Почему Миратех

Вот несколько основных аргументов, которые помогут Вам сделать выбор:

Высокая корпоративная культура, поддерживаемая повсюду во всех офисах и филиалах компании Миратех, основана на осознании всеми членами коллектива важности своего вклада в общую задачу развития бизнеса с бескомпромиссной приверженностью качеству и предельным вниманием к заказчикам и их требованиям.

Мы создаем благоприятные условия для эффективной работы и поощряем инициативу и добросовестный труд всех членов коллектива. Лучшим свидетельством этого является то, что немало сотрудников работает у нас 5, 10 и даже 15 лет, и это в компании, основанной в 1989 году! Преданные Компании сотрудники укрепляют и поддерживают отличную репутацию компании Миратех. Считается, что любая компания может быть лишь настолько хорошей, насколько хороши её сотрудники. У нас есть основания гордиться нашим сотрудниками.

Высокие этические принципы, прежде всего честность и справедливость, рассматриваются компанией как основа всех видов ее деловой деятельности. Основные этические принципы определяют конструктивные отношения Компании с членами коллектива, с клиентами и партнёрами.

Мы стремимся гармонизировать интересы членов коллектива с целями Компании. Этот принцип реализуется в корпоративной культуре благодаря присущей ей приверженности высоким стандартам качества, взаимоуважению и дружелюбию, честности, стремлению к развитию, ориентации на результат и профессиональному наставничеству.

Стабильность. Начиная с 1989 года, Компания последовательно укрепляет своё положение на рынке информационных технологий и в настоящее время является лидером одного из его направлений.

Эффективная кадровая политика. Это один из ключевых факторов долговременного успеха Компании. Наши сотрудники, руководствуясь личной ответственностью и решимостью, стремятся к успеху Миратех как глобальной компании. Именно поэтому мы нанимаем самых способных и перспективных специалистов. Поиск, отбор и прием сотрудников производятся с помощью современных информативных и надёжных методик.

Личностное и профессиональное развитие каждого сотрудника. Компания уделяет пристальное внимание различным программам обучения и профессиональной подготовки с целью содействия личностному и профессиональному развития сотрудников. Каждый член коллектива имеет возможность, используя свои умения и навыки, внести посильный вклад в процветание Компании. Интеллектуальный потенциал и опыт – ключевые факторы ее успешного роста.

Сочетание компетенции опытных сотрудников с энергией и талантом молодежи. Это сочетание – наше конкурентное преимущество, что было уже доказано не раз. Значение этого качества неоценимо и не может быть выражено в цифрах и диаграммах! Мы понимаем важность сохранения этих ценностей и передачи их следующим поколениям.

 

 

Баланс работы и отдыха. Мы полагаем, что лучшие сотрудники – это активные, веселые люди, способные не только работать с энтузиазмом, но и хорошо отдыхать. Мы практикуем финансирование социальных и культурных мероприятий, организацию досуга и спортивных состязаний. Ежегодные чемпионаты по футболу, боулингу и шахматам, корпоративное празднование Дня Рождения Компании, Дня Инженера и Нового Года помогают укрепить командный дух и предоставляют возможность общения с коллегами в нерабочей обстановке.

Наши сотрудники рассматривают Миратех как компанию, где они могут реализовать свои профессиональные амбиции, где у них есть возможность карьерного роста, и где успех Компании становится неотъемлемой частью их личных достижений. Нет никакого противоречия в том, что Компания стремится быть социально ответственной и одновременно рентабельной. Успешный бизнес не только приносит прибыль, но и гарантирует рабочие места и становится важной частью жизни каждого сотрудника.