Компенсации и льготы

Эффективная система компенсаций и льгот помогает нам привлекать и удерживать самые яркие таланты и гарантирует сотруднику компенсацию, соответствующую его/ее навыкам и опыту. Миратех внимательно следит за изменениями на рынке труда и регулирует свою политику финансовых компенсаций в соответствии с последними тенденциями.

Заработная плата. Каждый сотрудник имеет право получать и получает заработную плату вовремя и согласно уровню его/ее профессиональной квалификации.

Бонусы. Для поддержания индивидуальной и коллективной мотивации и с целью отдать должное стремлению сотрудников работать на процветание Компании и обеспечить им участие в доле успеха, Компания применяет различные типы бонусов, включая индивидуальные и командные.

Социальный пакет
Помимо пакета компенсаций, который включает зарплату и различные типы бонусов, мы повышаем уровень социальной защиты сотрудников, предоставляя им различные льготы.

Медицинское страхование. Полное медицинское страхование покрывает расходы на амбулаторные и стационарные услуги, неотложную помощь и госпитализацию, стоматологические услуги, бесплатную доставку медикаментов  на дом или в офис, посещение бассейнов или тренажерных залов.

Медицинское страхование для членов семьи. Программы страхования для членов семьи предусматривают частичное покрытие Компанией расходов сотрудника на приобретение таких страховых программ, при этом имеется возможность почти полной компенсации расходов на базовые пакеты.
Дополнительные дни оплачиваемого отпуска. В дополнение к отпуску, предусмотренному действующим законодательством, в некоторых случаях Компания предоставляет дополнительные дни отдыха.

Гибкий график работы. Мы понимаем, что каждый сотрудник имеет уникальные биологические ритмы и для достижения максимальной производительности труда мы предлагаем гибкий рабочий график, который основывается на потребностях текущих проектов.

Процесс оценки квалификации. Для лучшего понимания способностей и умений сотрудников, повышения производительности труда и получения информации о планах профессионального развития и карьерного роста, квалификационный уровень каждого сотрудника регулярно оценивается. В результате сотрудник всегда имеет четкое видение своей карьеры и пути профессионального роста, а также имеет возможность изменить его в соответствии с личными намерениями и целями Компании. 

Льготы Государственного фонда социального страхования. Миратех тесно сотрудничает с государственными социальными фондами, тем самым предоставляя возможность каждому сотруднику приобретать путевки в лечебно-профилактические учреждения Украины по льготным ценам.

Подарки к особым событиям. День рождения или свадьба, рождение ребёнка или юбилей - любой важный момент в жизни сотрудника не остается незамеченным Компанией - каждый сотрудник получает специальный подарок в этот день.

Корпоративные праздники. Лучше это увидеть, чем много об этом читать.

Общее собрание сотрудников компании Миратех, 2011
День Св. Николая в Миратех, 2010
День качества ПО в Украине, 2010
День Рождения Компании, 2010
День детей, 2010
День Рождения Компании, 2009
Чемпионат по боулингу, 2009
Празднование Нового Года в Миратех, 2009
День Рождения Компании, 2008
Конкурс детского рисунка в День Св. Николая, 2008
День Св. Николая в Миратех, 2008
Приз «Путешествие в Норвегию», выигранный в День компании, 2008
Командный дух Миратех-Киевстар, 2008
День Рождения Компании, 2007
День Инженера, 2006
День Рождения Компании, 2006
Кубок Миратех по шахматам, 2006
Празднование Нового Года, 2005
Конкурс детского рисунка ко Дню Св. Николая, 2005
День Инженера, 2005
День Рождения Компании, 2005

Это - только часть того, что мы можем предложить нашим сотрудникам. Звоните в Миратех сейчас и узнайте больше!